Une réponse de plus en plus diversifiée et individualisée pour couvrir des besoins multiples. La formation de nos équipes est à la fois garante d’un service de qualité auprès de nos clients et d’une évolution professionnelle pour les collaborateurs. C’est pourquoi l’accompagnement et le développement des compétences est au cœur de nos préoccupations.

Ainsi en 2010, plus de 4,88 millions d’euros ont été dépensés pour la Formation des collaborateurs, soit 5,61 % de la masse salariale alors que le minimum légal est de à 1.6%.

Entre les formations en alternance, la professionnalisation, les parcours d’intégration, les formations diplômantes ou thématiques, les parcours de formation métiers, les « Carrefours » formations, la Caisse régionale envisage votre évolution de carrière à travers des programmes adaptés et valorisants.

Parcours d’intégration

Grâce à un parcours d’intégration dédié aux nouveaux entrants et des formations adaptées à vos besoins, vous serez rapidement opérationnel(le). E-formation, cours théoriques, formation individualisée ou en groupe, les moyens mis à votre disposition vous permettront d’être performant(e) sur votre poste.

L’évolution professionnelle

La diversité des postes au sein de la Caisse régionale permet à chacun d’évoluer vers de nouveaux métiers. Ainsi, par un processus de sélection interne, vous êtes intégré(e) dans des programmes de formation pour acquérir les connaissances nécessaires à votre futur métier.
Plusieurs critères sont pris en compte : la compétence bien sûr, l’expérience acquise sur son propre poste, la motivation… et la mobilité géographique qui est fortement valorisée dans l’entreprise et qui est synonyme d’opportunité professionnelle.